Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если сотрудник не пострадал?
16.07.21
На портале «Онлайнинспекция.РФ» размещен ответ Роструда по поводу необходимости расследования несчастных случаев. Он включен в ежемесячный обзор ответов работникам по поводу трудового законодательства и касается разбора ситуации по ДТП, которое произошло в рабочее время. Вследствие его сотрудник не пострадал, но был вынужден взять больничный из-за общей симптоматики – головокружения.
Чиновники Роструда более точно разъяснили ситуацию. По их заключению, работодатель не должен проводить отдельное расследование для этого ДТП, классифицируя его как несчастный случай. Логичное тому обоснование – это отсутствие медицинских заключений о причинении сотруднику серьёзных повреждений и показаний самого работника по поводу явного ущерба его здоровью. Взятие больничного в связи с общим заболеванием таковыми не является.
Из ответа Роструда следует, что проведение расследования несчастных случаев на производстве или во время трудового процесса актуально только тогда, когда присутствуют существенные доказательства нанесения вреда здоровью сотрудника. В других ситуациях трата ресурсов на подобные разбирательства не имеет смысла.
